Dapat ding tangkilikin ng mga part-time na manggagawa ang seguro sa kalusugan ng paggawa. Tatalakayin ng artikulong ito kung ang mga part-time na manggagawa ay makakakuha ng labor health insurance at kung bakit ito mahalaga.
Dapat ding tangkilikin ng mga part-time na manggagawa ang mga karapatan sa seguro sa kalusugan ng paggawa!
Maraming mga tao ang nag-iisip na ang mga full-time na empleyado lamang ang maaaring magtamasa ng seguro sa paggawa, ngunit sa katunayan, kailangan din ng mga part-time na manggagawa ang benepisyong ito. Kahit na ang mga part-time na empleyado ay nagtatrabaho ng mas kaunting oras, nahaharap pa rin sila sa iba't ibang mga panganib at panggigipit. Samakatuwid, kinakailangang magbigay ng kumpletong benepisyo sa seguro sa paggawa at kalusugan.
Bakit kailangan ng mga part-time na manggagawa ang labor health insurance? Una, tulad ng mga full-time na empleyado, ang mga part-time na empleyado ay maaaring masugatan o magkasakit. Kung walang wastong saklaw na medikal, maaaring hindi nila kayang bayaran ang mataas na gastos sa medikal. Pangalawa, sa ilang mga kaso, ang pagkawala ng kita ay maaaring humantong sa pagbagsak ng mga pamilya sa kahirapan. Sa wakas, problema rin ang kakulangan ng sapat na pondo ng pensiyon pagkatapos ng pagreretiro.
Samakatuwid, ang seguro sa kalusugan ng paggawa ay napakahalaga at kinakailangan para sa mga part-time na manggagawa. Makakatulong ito sa kanila na mabawasan ang stress at matiyak na mayroon silang tamang suporta at mapagkukunan sa kaganapan ng isang hindi inaasahang insidente.
- Pagbutihin ang kasalukuyang sitwasyon:
- Ang pamahalaan ay maaaring magpasa ng mga panukalang pambatas upang mag-utos na ang lahat ng mga kumpanya ay dapat magbigay ng kumpletong mga karapatan ng mga manggagawa, kabilang ang labor health insurance, sa lahat ng mga empleyadong kanilang pinapasukan;
- Ang mga may-ari ng negosyo ay maaaring magpasya para sa kanilang sarili kung magbibigay ng mga kaugnay na benepisyo sa lahat ng kanilang pinapasukan;
- Ang mga grupong panlipunan at mga grupo ng mamamayan ay maaaring aktibong magsumikap at magsulong ng mga kaugnay na isyu upang maakit ang mas maraming atensyon at suporta ng mga tao.
Hayaan ang bawat part-time na sumisikat na bituin na tamasahin ang kumpleto at ligtas na pamumuhunan sa industriyang kanyang ginagalawan!
Mga Madalas Itanong
Q:兼職會有勞健保嗎？
A: Oo, ang mga part-time na manggagawa ay maaari ding magtamasa ng labor health insurance. Ayon sa Labor Standards Act, lahat ng manggagawang nakakatugon sa kahulugan ng batas ay dapat lumahok sa seguro sa paggawa at segurong pangkalusugan.
Q: Kaya anong uri ng part-time na trabaho ang maaaring tamasahin ang mga benepisyong ito?
A: Anumang anyo ng part-time na trabaho ay maaaring saklawin ng labor insurance at health insurance. Gumagawa ka man ng mga kakaibang trabaho, mga kapalit na shift, atbp. sa isang kumpanya, tindahan, o sa bahay, hangga't natutugunan mo ang katayuan ng "manggagawa" gaya ng tinukoy ng mga batas sa itaas, maaari mong matamasa ang mga nauugnay na benepisyo.
Q: Paano kung nagtatrabaho lang ako ng part-time sa maikling panahon? Kailangan pa bang lumahok?
A: Ang mga panandaliang part-time na manggagawa ay kailangan ding lumahok sa labor insurance at health insurance. Ayon sa "Social Security Law", ang mga taong nakatira sa Republika ng China o nakatira sa labas ng rehiyon ng Taiwan ngunit pumupunta sa Taiwan upang makisali sa mga aktibidad sa negosyo ay kinakailangang masiguro ng sistema ng social security.
Q: Maaari ba akong pumili kung lalahok?
A: Hindi. Alinsunod sa mga regulasyon ng gobyerno ng Taiwan sa social welfare system, malinaw na itinatakda ng Labor Standards Act na ang lahat ng "manggagawa" ay dapat na sapilitang lumahok sa mga labor at medical relief program na ibinibigay ng mga nauugnay na ahensya at magbayad ng bahagi ng mga bayarin upang mapanatili ang operasyon ng mga ito. mga programa.
Q: Paano kung hindi ako pinapirma ng aking employer?
A: Kung nalaman mong hindi ka pa nakarehistro, mangyaring agad na mag-apply para sa mga pamamaraan sa pagpaparehistro ng subsidy sa yunit kung saan ka kasalukuyang nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyo (tulad ng mga negosyo, mga sambahayang self-employed) at bayaran ang hindi nabayarang bahagi na dapat bayaran; kung tumangging tumulong ang unit, maaari kang Magreklamo sa lokal na awtoridad ng human resources sa o higit pa sa antas ng county, lungsod, o lungsod.
sa madaling salita
Napakahalaga ng seguro sa kalusugan ng paggawa kapag nagtatrabaho ng part-time. Hindi lamang nito mapoprotektahan ang iyong mga karapatan at interes, ngunit maaari rin itong magbigay sa iyo ng mas mahusay na proteksyong medikal. Samakatuwid, mangyaring kumpirmahin kung sumali ka sa Plano ng Seguro sa Pangkalusugan ng Paggawa.
